EVALUACIÓN 16 TRIMESTRES DE GOBIERNO DE ENRIQUE PEÑA NIETO.

Por Consulta Mitofsky.

EVALUACIÓN DE GOBIERNO

La evaluación del presidente Enrique Peña Nieto mantuvo la caída iniciada hace dos años y llega al 24% de ciudadanos aprobándolo, y sube a 69% el porcentaje de quienes lo reprueban, sus peores números en los cuatro años de gobierno.

APROBACIÓN TRES AUTORIDADES:

La caída de la aprobación no se presenta solo en la figura presidencial; el promedio de aprobación de alcaldes ha caído 13 puntos en tres años, menos que la del presidente y la de gobernadores, quienes disminuyen 25 y 23 puntos respectivamente.

PRINCIPAL PROBLEMA DEL PAÍS POR TIPO:

Aunque tradicionalmente los problemas económicos superan a los de seguridad, por segundo año consecutivo suben estos últimos, llegando al mismo nivel de preocupación que tenía en 2012.

Descargar adjuntos:

Fuente: Consulta Mitofsky

El Senado garantiza Voto Secreto en Sindicatos y garantiza el Derecho a Huelga.

Por Karina Aguilar

La Reforma Laboral aprobada en el Senado de la República establece también la conformación de juzgados laborales del Poder Judicial que dictarán sentencia en conflictos entre patrones y trabajadores.

Por unanimidad, el Senado de la República aprobó la reforma constitucional propuesta por el Ejecutivo Federal en abril pasado sobre justicia cotidiana en materia laboral en la que se determinó desaparecer las juntas de conciliación y arbitraje y sustituirlos por tribunales o juzgados laborales del Poder Judicial de la Federación o de las entidades federativas.

La reforma establece la creación de un organismo descentralizado que será el encargado de atender audiencias de conciliación entre trabajadores y patrones y, tendrá facultades en el orden nacional para el registro de todos los contratos colectivos de trabajo y las organizaciones sindicales, así como los procesos administrativos relacionados.

Para el caso de los estados, la función conciliatoria estará a cargo de los Centros de Conciliación especializados e imparciales, los cuales tendrán personalidad jurídica y patrimonio propios. Además, contarán con plena autonomía técnica, operativa, presupuestaria, de decisión y de gestión.

Hasta ahora, la impartición de justicia laboral -individual y colectiva- era competencia de las juntas Federal y locales de Conciliación y Arbitraje y con esta reforma se transfiere al Poder Judicial de la Federación y de las entidades.

El senador del PRI, Tereso Medina Ramírez, a nombre de las comisiones dictaminadoras, explicó ante el Pleno que luego de diversas negociaciones entre senadores, principalmente del sector obrero, se determinó conservar la redacción original enviada por el Ejecutivo en materia del derecho de huelga.

Al respecto, el coordinador de los senadores del PRD Miguel Barbosa Huerta expresó que aunque no fue fácil lograr el acuerdo, se dejó intacto el derecho que tienen los trabajadores a la huelga.

El senador Jorge Aréchiga Ávila (PVEM) explicó que los nuevos tribunales laborales o juzgados, emitirán sentencias en lugar de laudos y éstos deberán ser con legalidad, imparcialidad, transparencia, autonomía e independencia.

Mientras que el perredista, Luis Sánchez Jiménez, explicó que en las reformas se establece el voto libre y secreto, para determinar asuntos sindicales como la elección de dirigentes, resolución de conflictos entre sindicatos y la solicitud de un contrato colectivo de trabajo. Además, se establece que cuando se trate de obtener la celebración de un contrato colectivo de trabajo, se deberá confirmar que se cuenta con la acreditación de los trabajadores.

A nombre del Grupo Parlamentario del PRI, el senador Isaías González Cuevas hizo énfasis en que los trabajadores de México “han sabido apretarse el cinturón en épocas en las que el país requiere austeridad y ahorro, han entendido que la demanda excesiva o la presión sin rumbo no conduce a nada bueno y han sabido contribuir a los programas necesarios de la economía”.

Por ello, manifestó que están de acuerdo en que las relaciones entre empresa y sindicatos se realicen en el marco de certidumbre jurídica, y que los contratos colectivos y las propias organizaciones sindicales respondan realmente a los intereses de los empleados.

En tanto la panista Pilar Ortega, calificó la reforma como “histórica para el país”, toda vez que el modelo de justicia laboral de 1917 respondió en su momento a un anhelo de justicia social, pero los cambios, dijo, van a contribuir a consolidar una mejor justicia laboral, a generar equilibrios y a incentivar el crecimiento económico.

La reforma establece

-Voto personal, libre y secreto de los trabajadores para la elección de sus dirigentes, la resolución de conflictos entre sindicatos y la solicitud de la celebración de un contrato colectivo de trabajo.

-El titular del Organismo Descentralizado será nombrado por el Senado a partir de una terna que deberá enviar el Ejecutivo Federal.

Fuente: 24 Horas

Por unanimidad Senado aprueba Reforma Laboral, desaparecen Juntas de Conciliación.

Por Karina Aguilar

De acuerdo con la iniciativa aprobada, las sentencias de estos órganos y resoluciones deberán observar los principios de legalidad.

Por unanimidad, el Senado de la República aprobó la reforma constitucional propuesta por el Ejecutivo Federal en abril pasado en materia de justicia laboral en la que se determinó desaparecer las juntas de conciliación y arbitraje y sustituirlos por tribunales o juzgados laborales del Poder Judicial de la Federación o de las entidades federativas.

Asimismo se crea un organismo descentralizado que será el encargado de atender audiencias de conciliación entre trabajadores y patrones; cuyo titular será nombrado por el Senado a partir de una terna que deberá enviar el Ejecutivo Federal.

De acuerdo con la iniciativa aprobada, las sentencias de estos órganos y resoluciones deberán observar los principios de legalidad, imparcialidad, transparencia, autonomía e independencia.

Se establece que para el caso de los estados, la función conciliatoria estará a cargo de los Centros de Conciliación especializados e imparciales, los cuales tendrán personalidad jurídica y patrimonio propios. Además, contarán con plena autonomía técnica, operativa, presupuestaria, de decisión y de gestión.

Fuente: 24 Horas

Vence Hacienda ante la Corte, pero perjudica a los Trabajadores.

Por Redacción de la Silla Rota

Algunas prestaciones que dan las empresas, como vales de despensa, de gasolina, seguro de vida, guarderías, becas y ayuda escolar, y hasta el reparto de utilidades, podrían ser afectadas por la decisión de la corte.

La problemática en las condiciones de trabajadores mexicanos inició con la reforma fiscal diseñada por el entonces secretario Luis Videgaray, posterior a ello, una gran cantidad de empresas buscaron un amparo, sin embargo, el 21 de septiembre, la Suprema Corte de Justicia de la Nación dio la victoria al gobierno mexicano lo que indica que las condiciones laborales podrían ir de mal en peor.

El artículo ante el cual los trabajadores perderán deducciones dice que las prestaciones de previsión social que dan las empresas a sus trabajadores ya no podrán ser 100 por ciento deducibles en sus declaraciones fiscales,  además de que tendrán un tope del 47 al 53 por ciento, dependiendo del caso.

Con esta ‘nueva reforma’ algunas prestaciones que dan las empresas, como vales de despensa, de gasolina, seguro de vida, guarderíasbecas y ayuda escolar, y hasta el reparto de utilidades, serán más costosas de dar para las empresas, al ya no ser completamente deducibles, por lo que podrían quitar estos beneficios a sus trabajadores.

“Con esta sentencia le están dando el último clavo al ataúd a las prestaciones de previsión social”, dice Jaime Espinosa, socio de temas fiscales en HL BSTL, un despacho de abogados corporativos, y agrega que falta ver si esta decisión generará jurisprudencia. De ser así, sería un duro revés para los contribuyentes, sobre todo los que reciben estas prestaciones.

Golpe a las prestaciones

El Artículo 28, Fracción XXX de la Ley del Impuesto Sobre la Renta (ISR) de la Reforma Fiscal, aprobada en 2013 y que entró en vigor en 2014, ha frenado las deducciones que pueden hacer las empresas de las prestaciones de previsión social que dan a sus trabajadores.

La ley obliga a dar a los trabajadores las prestaciones de seguridad social, vacaciones, prima vacacional y aguinaldo. Pero los patrones pueden agregar beneficios de previsión social, como seguro de gastos médicos mayores, seguro de vida, vales de despensa, fondo de ahorro, préstamos o créditos, entre otros.

“El concepto de previsión social tiene que ver con la mejora que dan los patrones en dinero a sus empleados para mejorar su calidad de vida”, explica Luis Pérez de Acha, doctor en Derecho por la UNAM y especialista en temas fiscales.

Eduardo Medina Mora fue quien se encargó de preparar el  proyecto en que se avalaba este artículo y, con cuatro votos a favor y uno en contra, la Segunda Sala del Tribunal Supremo dio la razón al gobierno, en lo que parece  ha sido su mayor triunfo en materia fiscal en lo que va de sexenio.

Si el tribunal hubiera fallado en contra del gobierno éste, estaría obligado hacer una serie de devoluciones a las empresas que se ampararon.

 

Las consecuencias

La decisión de la corte impactará en los trabajadores y en las empresas, que ya no podrán ofrecer estos beneficios por lo que implican, advierte Jaime Espinosa.

“¿Qué intención tendrá ahora el patrón para generar más previsión social? Sí, ahora las finanzas públicas del país están pasando por una crisis, lo entiendo, pero también se tiene que proteger la previsión social, que es básica y es lo que siempre se busca en una empresa, si da fondos de ahorro, vales de despensa, prestaciones legales.”

El panorama no es nada alentador para las condiciones laborales pues en vez de que se vean ganancias considerables, decaen los beneficios.

En la actualidad, unos 29.1 millones de personas en México trabajan en la informalidad, sin contar con seguridad social, sin prestaciones (en varios casos), de acuerdo con datos del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) al primer trimestre de 2016.

Para varias empresas  será difícil quitar estos beneficios aunque quieran hacerlo.

“Hay empresas que no pueden reducir las prestaciones de previsión social de manera sencilla, sobre todo si sus trabajadores están sindicalizados.  No hay de otra, tendrán que atenerse”, alerta Luis Pérez de Acha.

El voto de la Corte fue a favor del gobierno pero las consecuencias serán para las empresas y los trabajadores.

Fuente: La Silla Rota

LA SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA NACIÓN FALLA A FAVOR DE INDEMNIZAR A TRABAJADORES DE CONFIANZA.

Por Excélsior.

La Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) resolvió un amparo sobre la indemnización que corresponde a los trabajadores de confianza al servicio del Estado, pero que además son parte del servicio profesional de carrera en la Administración Pública Federal.

En estos casos la indemnización debe comprender el pago de tres meses de salario y 20 días de salario por cada año de servicio efectivamente prestado, según el proyecto del ministro Alberto Pérez Dayán.

El fallo de la Corte cobra importancia ante lo dispuesto en el proyecto de presupuesto de Egresos 2016 del gobierno federal, en el que se estima habrá un recorte de casi 16 mil puestos de trabajo en la burocracia federal, entre personal de honorarios y de estructura.

En su resolución, la Segunda Sala determinó que a los trabajadores incorporados a algún sistema profesional de carrera en la Administración Pública Federal se les debe reconocer el derecho a la estabilidad y la permanencia en el cargo.

Esto se traduce en la imposibilidad de ser destituidos por razones de carácter político, y si la dependencia o entidad de gobierno no justifica el despido con alguna de las causas previstas en la Ley del Servicio Profesional de Carrera, tendrán derecho a una indemnización, acotó.

Fuente:Justicia Oral

Asfixian Pensiones Presupuesto 2017.

Por El Universal.

Petróleos Mexicanos (Pemex) y Comisión Federal de Electricidad (CFE) van a tener que desembolsar 112 mil 909.8 millones de pesos en 2017 para cubrir las remuneraciones de sus más de 150 mil pensionados.

Se trata de un monto que es 2 mil millones de pesos superior a los que se autorizaron erogar para este año.

De acuerdo con el Proyecto de Presupuesto de Egresos de la Federación, los cambios en los esquemas de pensiones pactados con los respectivos sindicatos, no eximen a las empresas productivas del Estado de cumplir sus obligaciones laborales, pues para trabajadores en activo y jubilados contratados antes de los cambios se mantiene el plan de jubilación anterior.

CFE, según las previsiones para el próximo año, va a destinar 59 mil 115 millones de pesos para cubrir gastos relacionados con pensiones de más de 45 mil 340 trabajadores que están en el retiro y gozan de esta prestación.

La información contenida en el Paquete Presupuestal del próximo año revela que los jubilados de CFE le salen más caros que los 67 mil 137 trabajadores activos (entre empleados de confianza y sindicalizados) cuya nómina va a ascender a 55 mil 527 millones de pesos en 2017.

Esto significa que en promedio cada jubilado recibe en promedio mensual 108 mil 651 pesos, mientras que los trabajadores en activo obtienen un salario de 68 mil 922 pesos al mes.

Respecto de la petrolera, aun cuando modificó su esquema de pensiones, va a destinar 53 mil 794.8 millones de pesos para los 104 mil jubilados, incluidas las partidas para pensionados post mortem, 6 mil 303 millones más de lo que le autorizaron en 2016, un incremento de 11.7% respecto al aprobado para este año.

En promedio, cada petrolero jubilado estaría percibiendo al mes casi 43 mil 104 pesos el próximo año.

Actualmente, los pensionados de CFE son una carga mayor que los trabajadores petroleros y a ellos se les van a destinar 6 mil millones de pesos más en 2017, aunque la plantilla de jubilados de esta empresa representa casi la mitad de los ex trabajadores petroleros (90 mil excluyendo post mortem).

Para este ejercicio, todavía vigente, a las dos empresas se les autorizó una partida para cubrir sus obligaciones con jubilados un presupuesto de 110 mil 999 millones de pesos.

En ambos casos, los compromisos financieros para este concepto siguen siendo altos:

Por ejemplo, según el presupuesto programático de CFE, con el pago de pensiones programado para el próximo año se puede pagar 4.1 veces los intereses, comisiones y gastos de su deuda u otra nómina con mismo número de empleados activos.

En el caso de Pemex, con el monto destinado para pensiones se puede comprar una refinería en Estados Unidos, en la costa oeste, con un valor de 3 mil millones de dólares.

El pasado 19 de mayo, CFE y el Sindicato Único de Trabajadores Electricistas de la República Mexicana (SUTERM) concluyeron el proceso de revisión de las condiciones del Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) que tienen celebrado empresa y sindicato.

Derivado de esta revisión los trabajadores que a partir de la entrada en vigor del CCT vigente y durante 2016, cumplan las condiciones de edad y/o antigüedad para jubilarse, podrán optar por su jubilación.

A partir del 1 de enero de 2017, cualquier trabajador, por conducto del SUTERM, puede solicitar y obtener su jubilación con 100% del promedio del salario de los últimos cuatro años laborados en la CFE, conforme a los siguientes criterios: los hombres siempre y cuando cumplan 30 años de servicio y 65 años de edad, o 40 años de servicio; las mujeres de 30 años de servicio y 60 años de edad o 35 años de servicio sin límite de edad.

Además, se crearon cuentas individuales de jubilación, en donde el trabajador aporta 5% de su salario base de cotización y CFE aporta 7.5% de lo que aporte el empleado. En Pemex, a partir del 1 de enero de 2016, utiliza un plan de contribuciones y un plan de pensiones por beneficios definidos.

Casos IMSS e ISSSTE. El problema no es privativo de Pemex y CFE. El proyecto de presupuesto plantea que el IMSS y el ISSSTE también destinen millonarios recursos para jubilados:

El IMSS va a erogar 349 mil 333 millones de pesos y el ISSSTE 190 mil 804 millones. De esta forma, las cuatro grandes entidades del sector público van a tener comprometidos 653 mil 725 millones de pesos de su presupuesto para salarios y prestaciones de pensionados o jubilados en 2017.

El Universal | Detalle de gráfico

                                         El Universal | Detalle de gráfico

Fuente: Diario Mx

Malas noticias para los mexicanos, habrá recortes en Pemex, SEP, SCT, Salud y la Gasolina seguirá subiendo.

En México hay que preocuparse cuando el Gobierno Federal usa las palabras ajuste, reestructuración y recorte. Ya que todas tienen que ver con despidos y menos recursos para obras y servicios. La llegada de José Antonio Maede no trajo buenas noticias para la economía mexicana, la federación presentó este jueves un paquete económico austero, con un recorte al presupuesto de 239 mil 700 millones de pesos y con un escenario conservador para el crecimiento del PIB.

Lo peor de todo es que el mismo José Antonio Meade reconoció que el ajuste al gasto corriente para 2017 afectará duramente a Petróleos Mexicanos y a las Secretarías de Educación Pública, Comunicaciones y Transportes, y Salud. Pero eso no es todo, el gobierno planteó la liberalización gradual de los precios de las gasolinas, en otras palabras, la gasolina seguirá subiendo de precio.

El funcionario federal, como para quitarnos las caras de preocupación, nos dice que estos ajustes no implican despidos de servidores públicos. ¿Usted les cree?

¿Qué nos trae el Paquete 2017?

Aunque no nos guste hablar de temas económicos, es necesario que leamos un poco para ver qué nos trae el 2017.

Sin analizar a detalle el Paquete Económico (presupuesto de Egresos de la Federación PEF, la Iniciativa de Ley de Ingresos de la Federación LIF, los Criterios Generales de Política Económica y la Miscelánea Fiscal) entregado el día de ayer al Congreso de la Unión, el mensaje del nuevo secretario de Hacienda y Crédito Público, José Antonio Meade, al dar los pormenores del mismo, no es nada alentador, aunque tiende a serlo.

Claro, todo dependerá de las circunstancias económicas y macroeconómicas por las que atraviese nuestro país el próximo año y se tengan que realizar los “ajustes necesarios” al crecimiento y al gasto público como lo hemos venido padeciendo.

Antes de irse Luis Videgaray, había “tranquilizado” a empresarios y ciudadanos con un No habrá nuevos impuestos, ni incremento de tasas de los mismos, así como un recorte al gasto corriente.

Incluso su salida fue sorpresiva, pues un día después sería entregado el Paquete Económico 2017. ¿Por qué no esperar un día más? ¡Vaya! hasta en redes sociales se le tachó de irresponsable por analistas financieros. Y era lógico ¿Cuál era la prisa?

Tal vez la serenidad y buena reputación de Meade era necesaria en esa entrega y en ese momento ante una desgastada imagen de Videgaray. Ahora sí, sólo el presidente lo sabe.

Desde mi percepción, los medios no se vieron tan “agresivos” con el nuevo secretario de Hacienda; por el contrario, hasta le reconocieron hábitos y costumbres, como el que viaje en transporte público y se duerma temprano.

Pero regresando al Paquete, en el comunicado de prensa 119-2016, que presenta la propuesta del Paquete Económico 2017 (porque recordemos que la Ley de Ingresos de la Federación para que sea aprobada, debe pasar por la Cámara de Senadores y regresada a la Cámara de Diputados) contempla dos pilares: consolidación de finanzas públicas y responsabilidad fiscal para garantizar la estabilidad macroeconómica. Por lo que para el año 2017 se pretende haya un superávit, se estabilice la deuda, no haya nuevos impuestos ni alzas en tasas así como reducir el gasto corriente.

Todo suena muy bonito, sin embargo, en 2016 hubo aumento de deuda con respecto a los años anteriores, por lo que en si en verdad el Gobierno Federal pretende no endeudarse, será necesario que ahora sí se ponga las pilas y efectúe verdaderos recortes al gasto. Cierto, ya anunció un recorte de 239 mil millones de pesos, pero habrá que ver que se aplique directamente en la alta burocracia y no en programas sociales.

Un punto que llama mi atención: cuando se habla de que los ingresos tributarios han compensado en su totalidad a la disminución de los ingresos petroleros. Incluso se estima que en 2017, los ingresos presupuestarios asciendan a 4,309.5 miles de millones de pesos, es decir un crecimiento de 0.4 por ciento real con respecto a la Ley de Ingresos de la Federación para 2016. Y continúa diciendo que al interior se espera un incremento de 9.7 por ciento real (dos billones 729 mil 647 mdp) de los ingresos tributarios, mientras que en 2017 los ingresos petroleros se verán disminuidos en 15.7 con respecto al año 2016.

Luego entonces, ¿Cómo se estima un crecimiento en los ingresos si no habrá nuevos impuestos ni aumentos en las tasas?

El documento lo justifica a través de los Resultados de la Reforma Hacendaria.

Más bien, mi opinión es que entrará con toda la maquinaria el Servicio de Administración Tributaria (SAT) para apretar a los contribuyentes. Muestra de ello es que en la página del SAT ya aparece entre las preguntas del día “¿Qué son las revisiones electrónicas?”, las cuales empezarán a realizarse en línea en este mes que corre. Entonces sí, los que no pagan, pagarán y los que pagaban menos, ahora pagarán más.

No por nada fue nombrado Osvaldo Santín Quiroz como nuevo titular del SAT, quien fue Subsecretario de Ingresos en el Estado de México y al parecer logró recaudaciones históricas de impuestos.

Creo ya no importará tanto si el petróleo sube o baja, al cabo el hoyo será rellenado por el pago de impuestos de millones de mexicanos.

***

¡Bien por Vanessa Rubio Márquez!, primera mujer en la historia de nuestro país en ocupar el cargo de Subsecretaria de Hacienda y Crédito Público.

Fuente: Liberta Bajo Palabra

El ajedrez político de Quintana Roo.

Por María José Padilla Rivero.

En el  Ajedrez Político.

“Cada jugador intentará obtener ventaja sobre su oponente, ganando posiciones o consiguiendo piezas del adversario; aunque el objetivo final es atacar al Rey de modo que no pueda ser defendido, se conoce como Jaque Mate”.

Dónde vi esto? Si. Recuerdo, en las elecciones pasadas donde votamos en contra de Beto Borge y a favor de Carlos Joaquín a pesar de tener la misma formación política Priista, que no importó con tal de sacar a Borge y Félix del gobierno. Nos vimos con al agua al cuello, con el tiempo encima y había qué decidir y sin ser panistas ni perredistas menos priistas buscamos el voto útil; que esperamos lo sea, por el bien de Quintana Roo.

“Cuando un jugador, sin estar en jaque, no puede realizar ningún movimiento, lo que se denomina tablas por ahogado”.

La mayoría, hicimos que gane CJ pero quiénes saldrán beneficiados en los cargos más importantes?
Desde luego PRI, PAN Y PRD, la cúpula del poder! que se refleja hoy en Quintana Roo y que ya se preparan para dar el golpe final por la corona…

“El Rey se puede mover en cualquier dirección (vertical, horizontal y diagonales) avanzando o retrocediendo una sola casilla (excepto en el enroque)”.

¿A dónde nos llevan estas jugadas?

Al 2018 en el que el tablero ya está puesto; donde se presume que el combate será entre el PAN y MORENA. Nuevamente el pueblo contra el pueblo !!! los menos beneficiados.

“Cada jugador dispone de 16 piezas, blancas o negras, de seis tipos distintos: ocho peones, dos torres, dos caballos, dos alfiles, una dama y un rey. Cada pieza se mueve en el tablero de forma diferente”

Opuestos, enemigos, contrarios o como nos quieran hacer creer, al final se acomodan en los mejores puestos, secretarías, direcciones, áreas etc… veremos cómo nos va…
A pesar de las circunstancias, todavía creo, que no será peor la situación en nuestro estado, pero podría costar cara la factura, si para el 2018 estos tres partidos operan juntos a favor del que pareciera ser quien abandera este trio, el PAN, pues Anaya nos da el precedente de que va con todo a favor de las reformas. Lo mismo Margarita Zavala quien ya empezó a hacerse campaña…

“La Dama también se puede mover en cualquier dirección avanzando o retrocediendo en el tablero el número de casillas que se desee, hasta encontrarse con otra pieza o los límites del tablero”.

Hay que recordar que en las elecciones pasadas en siete estados se coronó dicho partido. Nada es por casualidad, lo sabemos, es la misma democracia disfrazada donde no nos queda de otra que intentar sacar partido.

Lo interesante en las próximas elecciones sería que el pueblo una vez más se uniera para sacar del poder a Peña Nieto, Calderón, Salinas de Gortari, Fox, Fdz de Ceballos etc, etc, etc… vividores eternos de las riquezas de nuestro México.
Quintanarroenses.

Es necesario que no caigamos en el fanatismo de los partidos, eso podría en juego nuestra decisión por un México libre! Sin corrupción, sin privatización, sin Reformas que cada día empobrecen más a los pobres y enriquecen más a los ricos.

A Carlos Joaquín lo hicimos Gobernador con el voto libre! Cumplir, es su deber. No le debemos nada, al contrario. No nos andemos con sentimentalismos. No debemos vemos limitados ante la grandeza del poder, porque nosotros se los damos y ahora se los quitamos, como lo hicimos con Borge.

Si se puede !!!

“Un peón puede cambiarse por la pieza que su jugador desee si es capaz de alcanzar la última fila del tablero a la de su lado”.

Maestros y sociedad en general, la mayoría de los estados ya se unieron para salvar a México !!! Jalisco, Durango, Oaxaca, Chiapas, Guerrero, Tabasco, Veracruz, Campeche, Yucatán, etc.

Quintana Roo no es la excepción, somos mexicanos y vamos a luchar!

Maestros en Movimiento.
Lo hicimos por Quintana Roo y lo haremos por México !!!

La Suprema Corte recorta las pensiones del IMSS.

Por Carolina y Juan Pablo Reyes.

Trabajadores con derecho a optar por la ley de 1973 perderán juicio si demandan al IMSS en busca de una jubilación mayor a diez salarios mínimos, debido a una jurisprudencia del máximo tribunal.

Una jurisprudencia de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN)limita como máximo a diez salarios mínimos diarios las pensiones de los futuros jubilados que pretendan un mayor monto mediante un juicio contra el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).

En dicho caso está un millón de personas de los 19.8 millones de trabajadores de la generación de transición, es decir, aquellos que pueden jubilarse bajo el régimen de 1973 o por la ley de Seguridad Social de 1997.

Ese millón de trabajadores gana más de diez salarios mínimos al día (730 pesos diarios equivalentes a 21 mil 912 pesos mensuales) y podría aspirar a una jubilación de hasta 25 salarios mínimos, si ése es su ingreso promedio diario de las últimas 250 semanas de cotización.

El límite superior de veinticinco veces el salario mínimo, previsto en el artículo 33 de la abrogada Ley del Seguro Social (de 1973), está vinculado para las prestaciones en los seguros de enfermedad general y maternidad; el límite superior de diez veces el salario mínimo regirá de tope salarial para los seguros de invalidez, vejez, cesantía en edad avanzada y muerte”, dice el fallo de la Suprema Corte de Justicia.

“No estamos haciendo modificaciones ni estableciendo topes, hicimos remisión a la ley del Seguro Social (del 73) ”, señaló en entrevista la ministra Margarita Beatriz Luna Ramos.

La Suprema Corte limita las pensiones

En México hay 19.8 millones de trabajadores de la llamada generación de transición, es decir aquellos que pueden elegir jubilarse bajo el régimen de la ley del seguro social de 1973 o por la ley de 1997.

“Para todos ellos es más conveniente optar por el régimen del 73, porque su pensión es vitalicia, se la paga el Instituto Mexicano del Seguro Social y obtienen un mayor monto que si eligieran la ley del 97, donde las afores  pagan la pensión pero sólo hasta que se agoten los recursos del trabajador”, explicó Moisés Pérez Peñaloza, director de inversiones institucionales de Invex Banco.

Sin embargo, al elegir el régimen del 73, un millón de estos trabajadores, que gana más de 10 salarios mínimos diarios (actuales: 730 pesos al día; 21,912 pesos al mes), tendrá que esperanzarse a que el trabajador del Instituto Mexicano del Seguro Social con el que inicie su jubilación calcule su pensión considerando su ingreso real, topado a 25 salarios mínimos (1,826 pesos diarios; 54,772 pesos al mes) .

Según el IMSS, todas las pensiones se calculan considerando el salario promedio de los trabajadores de las últimas 250 semanas de cotización, con un tope de 25 salarios mínimos.

Jurisprudencia en contra

No obstante, se han registrado casos en los que el cálculo se hace con un tope inferior, de sólo 10 salarios mínimos. Ante esta situación los trabajadores pueden demandar al instituto e iniciar un juicio, que seguramente perderán debido a una jurisprudencia emitida por la Suprema Corte de Justicia de la Nación en el mes de febrero, que deben acatar todos los tribunales del país.

En esta jurisprudencia se determina que al elegir el régimen del 73, el cálculo de la pensión debe apegarse a los artículos contenidos en la misma, por lo que el tope máximo que debe utilizarse para el cálculo de las pensiones debe ser de 10 salarios mínimos vigentes en la Ciudad de México.

“No estamos haciendo modificaciones ni  estableciendo topes, simplemente hicimos remisión a la Ley del Seguro Social (la del 73) y a sus artículos”, señaló en entrevista con Excélsior la ministra de la Suprema Corte de Justicia de la Nación Margarita Beatriz Luna Ramos.

Así, el artículo 33 de la ley de 1973, que fue abrogada al entrar en vigor la Ley del Seguro Social de 1997, señala que los asegurados se inscribirán con el salario base que perciban con un tope de hasta 25 salarios mínimos, pero que “tratándose de seguros de invalidez, vejez, cesantía en edad avanzada y muerte, el límite superior será el equivalente a 10 veces el salario mínimo general vigente.

“Por ello, el límite superior de veinticinco veces el salario mínimo vigente en el Distrito Federal, previsto en el artículo 33 de la abrogada Ley del Seguro Social, está vinculado únicamente para las prestaciones que otorga la ley en los seguros de enfermedad general y maternidad; mientras que el límite superior de diez veces el salario mínimo citado, regirá y servirá de tope salarial para los seguros de invalidez, vejez, cesantía en edad avanzada y muerte”, detalló la Suprema Corte de Justicia en la Contradicción de tesis 285/2015, que dio origen a la jurisprudencia.

De tal forma, que si  un trabajador de la generación de transición, que opte por jubilarse por la ley del 73,  decide irse a juicio para pelear que su pensión sea calculada con más de 10 salarios mínimos perderá la demanda.

Fuente: Hilo Directo

 

Pronto ya habrá: SEGUNDO CRÉDITO FOVISSSTE.

Por Fovissste.

La Cámara de Diputados aprobó reforma a artículos 167 y 179 de la Ley del ISSSTE con 425 votos a favor, cero en contra y cinco abstenciones

¿QUÉ SIGNIFICA?

Los derechohabientes podrán acceder a un segundo crédito de vivienda, siempre que hayan liquidado al 100% el primero.

Los interesados deberán: – Tener depósitos a favor por más de 18 meses en subcuentas del Fondo de Vivienda – Liquidar primer financiamiento – Tener máximo 64 años 11 meses de edad.

¿QUIÉNES?

De acuerdo con el dictamen: -El segundo crédito no podrá participar en programas de subsidio federal -Gastos notariales por otorgamiento del crédito serán a cuenta del acreditado.

REQUISITOS*

– Solicitud de inscripción de crédito.

 – CURP.

– Acta de nacimiento.

 – Identificación oficial.

– Autorizarizar consulta de historial crediticio.

– Carta de liquidación de primer crédito.

– Las respectivas reglas y condiciones establecidas para cada esquema.

*Aún deberán ser evaluados por órganos de ISSSTE y Fovissste.